一般事業主行動計画（2024/3/1〜2027/2/28）

目標①：男性の育児休業等（産後パパ育休含む）取得率60％／平均5日

目標②：育児期の対象者の柔軟制度（時差・テレワーク・短時間）6か月利用率80％

取組：
　1) 妊娠〜出産時の制度説明面談と取得スケジュール化（随時）（2024/3/1〜2027/2/28）
　2) 育児に係る柔軟な働き方支援プランの作成（制度利用前日まで）（2024/3/1〜2027/2/28）
　3) 代替体制の整備（分担表・引継／代替手当の支給）（2024/3/1〜2027/2/28）
　4) 復職後1か月・3か月フォロー面談（2024/3/1〜2027/2/28）

相談窓口：両立支援担当者　関口